《历史的天空》是近年来热播的一部优秀主旋律电视剧。这部连续剧不仅为观众演绎了一个跌宕起伏、充满悬念的精彩故事，更把目光聚焦于战争中的人，关注人的，关照人的内心世界，关怀人的成长过程。主人公姜大牙从一名乡野草民成长为将领，这一历程所反映出来的用人智慧——“用人如器，各取所长”，对我们今天的干部选用工作仍颇有。
在我们党的历史上，不同时期选用干部标准的侧重点不同，但有一点是不变的，那就是要选用想干事、会干事、能干成事的人。具体到战争年代，军队就是要选用敢打仗、会打仗、能打胜仗的人。《历史的天空》中，姜大牙是一个米店伙计出身的青年农民，他抗日爱国、武艺高强、英勇善战、胆大心细。但在参军初期，在他身上不同程度地存在着哥们儿义气、功利思想、个人英雄主义以及无组织、无纪律等缺点。就是这样一个特点突出、个性鲜明的人，在战争年代很快得到提升，受到重用。当然，在其提拔、重用的过程中，党组织内部也一直充满了争议，提任县大队队长如此，提任军分区司令员也如此。有同志认为，姜大牙江湖义气思想浓厚、参加动机不纯，对其提拔重用表示反对；也有同志认为，其身上虽有很多不足，但他热爱国家、侠肝义胆、意志顽强、，主流是的，是能打胜仗的，对其提拔重用表示坚定支持。最后经过举手表决，才通过了有关任命。实践证明，党组织的决策是正确的。在党组织的悉心培养和同志们的真诚帮助下，姜大牙逐渐克服了身上的毛病，成长为一名解放军高级将领，并且接受了战争的洗礼、了十年“”的严峻，保持了人的本色。
纵览历史，类似例子还有很多。《资治通鉴·唐纪》记载：太令封德彝举贤，久无所举，诘之。对曰：“非臣不尽心，但于今未有奇才耳。”太曰：“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎？”唐太的这句话道出了用人之关键，也道出了当时群贤满朝、生产发展、社会稳定的重要缘由之一。中国如此，外国也如此。美国南北战争初期，林肯“无缺点”的用人标准，选用“十全十美”之人担任北方军将领。然而，北方军虽占有人力物力的绝对优势，其选用的“无缺点”将领却还是被南方军拥有“一技之长”的将领一一击败。吃了败仗后，林肯分析原因，汲取教训，果断改变用人标准，及时任用“傲气十足”、“好酒贪杯”的个性鲜明的格林特为总司令。历史表明，这项任命成为美国南北战争的转折点，为北方军最终取得胜利、实现南北统一做出了重要贡献。总结历史，林肯曾深有感触地说：“我的生活经验使我，没有缺点的人，往往优点也很少。”
发挥人的长处，才是组织用人的唯一目的。姜大牙的成长历程，再一次印证了选人用人的基本规律，这对于我们今天的干部选用工作，也有很大的：
选用干部要为中心任务服务，抓住重点和关键。在战争年代，党的中心任务是赢得对敌斗争的胜利。因此，选用干部就要突出选用那些会打仗、能打胜仗的干部。在现代化建设中，党的中心任务是要推动经济社会科学发展，因此，选用干部就要突出选用那些善于领导科学发展、善于推动科学发展、能够实现科学发展的领导人才。
选用干部要德才兼备、以德为先，绝不能求全责备。“用人如器，各取所长”，实践证明，特长突出、个性鲜明的干部往往更能成就事业。但在当前的干部工作实际中，我们往往不敢用那些特点突出、毛病也明显的干部。这一导向作用反映到干部成长过程中，就是引导干部不犯错误、没特点、没棱角。在这个机制的引导下，一些原本有棱角的干部，棱角被逐渐磨平了，推动事业发展的朝气、锐气也随之。一些干部追求“四面净、八面光”，固然不会坏事，但也绝难成事。这种机制和现状值得我们认真反思。说到底，我们选人用人，就是要遵循人才选用的普遍规律，不求全责备，努力把方方面面的优秀人才凝聚到伟大的事业中来。
选用干部要历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，摒弃片面性、机械化。实践是检验真理的唯一标准，也是检验干部的重要标准。姜大牙的成长历程告诉我们，评价一个干部，不能光看他说了什么、得了多少票，更要看他在工作实践中做了什么，这是历史唯物主义的基本观点和必然要求。干部的特点是辩证的，干部工作也要讲。任何时候，我们评价、选用干部，都要和两点论统一。卢展工到河南后，在干部工作中提出的“五重简单”，就是历史唯物主义和辩证唯物主义观点的充分体现，在干部工作中，我们应当细心体会、认真贯彻这“五重简单”，既要德才兼备、看到干部的特长，又要一些同志身上的缺点和不足;既要重群众，又要看干部的实际工作，不能简单以票取人；既要重“四化”方针，又不能简单以年龄文凭取人，努力形成“不拘一格降人才”的生动局面。
加快推进经济发展方式转变，全面建设小康社会，努力实现民族振兴的伟大事业，需要千千万万个姜大牙式的干部。借鉴姜大牙成长过程中党组织的用人智慧、魄力和方法，努力选出越来越多想干事、会干事、能干成事的干部，应当成为新时期各级党组织的紧迫任务。